翟淼淼和张晓涵没有任何停止，继续股票的分析和股票，继续打板。
因为空仓，相对轻松一些，很快就做完功夫，选了几个目标个股。
“我看网络上有人在盘中买入打板，可以吗？”张晓涵问。
“可以的，最主要是找出合适自己的。如果选择盘中打板，就坚持下去，摸索出方法。但是，不能一下盘前打板，一下盘中打板。表面看差不多，其实思路是不一样的。盘前打板，主要针对强势连板股，多数可以提前做功课，风险大收益大。盘中打板，看的是突发事件和热点题材，在盘中快速拉升涨停，风险小收益小。用个不太恰当的比喻，盘前打板，就是依靠涨停的惯性，抢着上车；盘中打板，依靠突然加速，抢着上车。”
“你为什么选择盘前打板的？”
“我是菜鸟啊，新手啊。归根到底，我对技术不熟，特别是盘中异动与量价变化，加上操盘不熟练。盘中打板，反应慢了，会追不上涨速的，完成不了交易。”
“老公，你有个特别大的优点。”
“哦，什么？”
“那就是自我认知。你一直非常了解自己的长处和短处，并擅长利用和回避，找到适合自己的。这需要能做到不断自我反省。我接触到很多人，其实都存在严重的自不量力。”
“这还是贪心的问题。”
“嘭！嘭！嘭！”敲门声起。
“请进！”
“淼哥，找你有点事汇报。”邓一霞打开门说。
“进来说吧。”
“这几天我看林辉的情绪有点问题，你要不要找他沟通一下？或者你们两人的pK可以进行中场交流一下？”
“不！不到最后，不进行任何交流，否则就没有意义了。而且，让他磨炼一下，经历一些挫败是好事。”
“可是，我怕造成资金上的损失啊。”
“五十万元，对他是大资金，对我们来说，还能承受得起。如果没有压力，他是得不到真正的锻炼。多少将军是从打败战磨炼出来的，如果我们要求每位员工一开始就能帮公司赚大钱，而不容忍员工的失败，那么这公司就永远走不远。”
“我知道了。我出去了，不打扰你们了。”邓一霞离开时顺手把门关上。
“会不会太残忍？我怕他承受不了，会主动辞职？”
“我其实不在意谁赚得多，谁赚得少。我需要的是人才，现在是考验林辉的心性和人品，他过得了这一关，才算合格。有人花几十万元上百万元去挖位高管或人才，我们不用五十万元得到一位人才，就是赚了。”
“值吗？”
“如果成功了，就值！你想想，我、陈富贵和覃振国，甚至王莉莉，最缺的是什么？”
“陈富贵有理论和技术，覃振国会利用和开发软件，王莉莉会融资，你可以掌握风险控制和管理。应该缺的是操盘人才吧！”
“是的。如果有位操盘高手，对公司忠诚的，他可以把我们融资到的1个亿变成几个亿。未来他赚到的钱，发挥的价值远远超过我们现在在他个人的损失。”
“而且，你自己亲自与他pK，如果你胜了，你就可以征服一个人，可以驾驭得了他，这是权谋吧。人都是崇拜强者。如果输了，说明他有真本事，能胜任工作要求，值得留在公司。对吧？”
“是的。同时，我自己也得到提升。一举多得！”
随着个人的成长，翟淼淼思维越来越缜密，考虑问题越来越全面和长远。
“我感受到的成长，我自己却停留在原地。就不知道其他人是否跟上你的节奏，会不会拉开了差距？”
“这是正常的，有人跟不上事业发展的节奏，必然会退出管理层或决策层的。所以，他们自己都要不断学习，成长起来。只是有人擅长学习，成长快。有人不擅长学习，成长慢。”
两人继续交流着一些事业和家庭生活的问题。
突然，翟淼淼同时收到张叔和王莉莉的微信。
张叔语音微信：“小翟，你有空过来小强公司一趟，有事要与你当面沟通一下。”
王莉莉：“抽空过来，高层人事调整需要与你商量。”
“发生什么呢？”
“我猜是管理层出问题了。因为具体业务不会找我的，只有他们三人之间出问题才要我去协调。”
“也只有这种可能了。那怎么办？”
“继续打板，我周六上午过去，周六与他们碰面，争取周日回来吧。”
接着几天，翟淼淼继续打板，收益不大，也算成功，毕竟大盘行情一般。
周六翟淼淼一人开车直接到小强公司会议室，张叔、王莉莉和史小强都在会议室等着他。
“恭喜你大婚！怎么不摆上几桌？”刚一进门，还没坐下，张叔就开口。
“你老都知道我和她都是怎么样的人了，还是低调点，实在点好。”
“也是，把日子过好才是真的。”张叔体谅地说。
“恭喜了！”王莉莉轻声道。
“谢谢！”
“淼哥。”史小强打了招呼。
“嗯！”
“开始吧！什么事？”
“大家都是自己人了，我就不客气了。现在公司发展比较快，在各地区都不断开店，这就对总经理的要求越来越高了，不仅管理水平要提高，而且还要经常出差检查。但是，作为主要执行人，小强还在在开放大学上课学习。我们三人商量了下，还是要换一位总经理。”
翟淼淼看了下史小强，史小强不好意思地埋下头。
大家都沉默了，都在等翟淼淼的表态。
“我理解你们的决定。小强可以停职，好好学习，安排一个闲职岗位给他就行了。”翟淼淼最后不得不开口说。
“现在还有一个大问题，就是谁来担任总经理？这才是我们三人找你商量的目的，因为我们都觉得你看人比较准确，在用人方面比我们都好。”王莉莉接着说。
“小强公司内部有没有合适的人选？”
翟淼淼问了句废话，如果有合适人选，还找他。但是，这是一个基本流程，是尊重他们的提问。
因为空仓，相对轻松一些，很快就做完功夫，选了几个目标个股。
“我看网络上有人在盘中买入打板，可以吗？”张晓涵问。
“可以的，最主要是找出合适自己的。如果选择盘中打板，就坚持下去，摸索出方法。但是，不能一下盘前打板，一下盘中打板。表面看差不多，其实思路是不一样的。盘前打板，主要针对强势连板股，多数可以提前做功课，风险大收益大。盘中打板，看的是突发事件和热点题材，在盘中快速拉升涨停，风险小收益小。用个不太恰当的比喻，盘前打板，就是依靠涨停的惯性，抢着上车；盘中打板，依靠突然加速，抢着上车。”
“你为什么选择盘前打板的？”
“我是菜鸟啊，新手啊。归根到底，我对技术不熟，特别是盘中异动与量价变化，加上操盘不熟练。盘中打板，反应慢了，会追不上涨速的，完成不了交易。”
“老公，你有个特别大的优点。”
“哦，什么？”
“那就是自我认知。你一直非常了解自己的长处和短处，并擅长利用和回避，找到适合自己的。这需要能做到不断自我反省。我接触到很多人，其实都存在严重的自不量力。”
“这还是贪心的问题。”
“嘭！嘭！嘭！”敲门声起。
“请进！”
“淼哥，找你有点事汇报。”邓一霞打开门说。
“进来说吧。”
“这几天我看林辉的情绪有点问题，你要不要找他沟通一下？或者你们两人的pK可以进行中场交流一下？”
“不！不到最后，不进行任何交流，否则就没有意义了。而且，让他磨炼一下，经历一些挫败是好事。”
“可是，我怕造成资金上的损失啊。”
“五十万元，对他是大资金，对我们来说，还能承受得起。如果没有压力，他是得不到真正的锻炼。多少将军是从打败战磨炼出来的，如果我们要求每位员工一开始就能帮公司赚大钱，而不容忍员工的失败，那么这公司就永远走不远。”
“我知道了。我出去了，不打扰你们了。”邓一霞离开时顺手把门关上。
“会不会太残忍？我怕他承受不了，会主动辞职？”
“我其实不在意谁赚得多，谁赚得少。我需要的是人才，现在是考验林辉的心性和人品，他过得了这一关，才算合格。有人花几十万元上百万元去挖位高管或人才，我们不用五十万元得到一位人才，就是赚了。”
“值吗？”
“如果成功了，就值！你想想，我、陈富贵和覃振国，甚至王莉莉，最缺的是什么？”
“陈富贵有理论和技术，覃振国会利用和开发软件，王莉莉会融资，你可以掌握风险控制和管理。应该缺的是操盘人才吧！”
“是的。如果有位操盘高手，对公司忠诚的，他可以把我们融资到的1个亿变成几个亿。未来他赚到的钱，发挥的价值远远超过我们现在在他个人的损失。”
“而且，你自己亲自与他pK，如果你胜了，你就可以征服一个人，可以驾驭得了他，这是权谋吧。人都是崇拜强者。如果输了，说明他有真本事，能胜任工作要求，值得留在公司。对吧？”
“是的。同时，我自己也得到提升。一举多得！”
随着个人的成长，翟淼淼思维越来越缜密，考虑问题越来越全面和长远。
“我感受到的成长，我自己却停留在原地。就不知道其他人是否跟上你的节奏，会不会拉开了差距？”
“这是正常的，有人跟不上事业发展的节奏，必然会退出管理层或决策层的。所以，他们自己都要不断学习，成长起来。只是有人擅长学习，成长快。有人不擅长学习，成长慢。”
两人继续交流着一些事业和家庭生活的问题。
突然，翟淼淼同时收到张叔和王莉莉的微信。
张叔语音微信：“小翟，你有空过来小强公司一趟，有事要与你当面沟通一下。”
王莉莉：“抽空过来，高层人事调整需要与你商量。”
“发生什么呢？”
“我猜是管理层出问题了。因为具体业务不会找我的，只有他们三人之间出问题才要我去协调。”
“也只有这种可能了。那怎么办？”
“继续打板，我周六上午过去，周六与他们碰面，争取周日回来吧。”
接着几天，翟淼淼继续打板，收益不大，也算成功，毕竟大盘行情一般。
周六翟淼淼一人开车直接到小强公司会议室，张叔、王莉莉和史小强都在会议室等着他。
“恭喜你大婚！怎么不摆上几桌？”刚一进门，还没坐下，张叔就开口。
“你老都知道我和她都是怎么样的人了，还是低调点，实在点好。”
“也是，把日子过好才是真的。”张叔体谅地说。
“恭喜了！”王莉莉轻声道。
“谢谢！”
“淼哥。”史小强打了招呼。
“嗯！”
“开始吧！什么事？”
“大家都是自己人了，我就不客气了。现在公司发展比较快，在各地区都不断开店，这就对总经理的要求越来越高了，不仅管理水平要提高，而且还要经常出差检查。但是，作为主要执行人，小强还在在开放大学上课学习。我们三人商量了下，还是要换一位总经理。”
翟淼淼看了下史小强，史小强不好意思地埋下头。
大家都沉默了，都在等翟淼淼的表态。
“我理解你们的决定。小强可以停职，好好学习，安排一个闲职岗位给他就行了。”翟淼淼最后不得不开口说。
“现在还有一个大问题，就是谁来担任总经理？这才是我们三人找你商量的目的，因为我们都觉得你看人比较准确，在用人方面比我们都好。”王莉莉接着说。
“小强公司内部有没有合适的人选？”
翟淼淼问了句废话，如果有合适人选，还找他。但是，这是一个基本流程，是尊重他们的提问。
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