翟淼淼和张晓涵没有任何停止,继续股票的分析和股票,继续打板。

  因为空仓,相对轻松一些,很快就做完功夫,选了几个目标个股。

  “我看网络上有人在盘中买入打板,可以吗?”张晓涵问。

  “可以的,最主要是找出合适自己的。如果选择盘中打板,就坚持下去,摸索出方法。但是,不能一下盘前打板,一下盘中打板。表面看差不多,其实思路是不一样的。盘前打板,主要针对强势连板股,多数可以提前做功课,风险大收益大。盘中打板,看的是突发事件和热点题材,在盘中快速拉升涨停,风险小收益小。用个不太恰当的比喻,盘前打板,就是依靠涨停的惯性,抢着上车;盘中打板,依靠突然加速,抢着上车。”

  “你为什么选择盘前打板的?”

  “我是菜鸟啊,新手啊。归根到底,我对技术不熟,特别是盘中异动与量价变化,加上操盘不熟练。盘中打板,反应慢了,会追不上涨速的,完成不了交易。”

  “老公,你有个特别大的优点。”

  “哦,什么?”

  “那就是自我认知。你一直非常了解自己的长处和短处,并擅长利用和回避,找到适合自己的。这需要能做到不断自我反省。我接触到很多人,其实都存在严重的自不量力。”

  “这还是贪心的问题。”

  “嘭!嘭!嘭!”敲门声起。

  “请进!”

  “淼哥,找你有点事汇报。”邓一霞打开门说。

  “进来说吧。”

  “这几天我看林辉的情绪有点问题,你要不要找他沟通一下?或者你们两人的pK可以进行中场交流一下?”

  “不!不到最后,不进行任何交流,否则就没有意义了。而且,让他磨炼一下,经历一些挫败是好事。”

  “可是,我怕造成资金上的损失啊。”

  “五十万元,对他是大资金,对我们来说,还能承受得起。如果没有压力,他是得不到真正的锻炼。多少将军是从打败战磨炼出来的,如果我们要求每位员工一开始就能帮公司赚大钱,而不容忍员工的失败,那么这公司就永远走不远。”

  “我知道了。我出去了,不打扰你们了。”邓一霞离开时顺手把门关上。

  “会不会太残忍?我怕他承受不了,会主动辞职?”

  “我其实不在意谁赚得多,谁赚得少。我需要的是人才,现在是考验林辉的心性和人品,他过得了这一关,才算合格。有人花几十万元上百万元去挖位高管或人才,我们不用五十万元得到一位人才,就是赚了。”

  “值吗?”

  “如果成功了,就值!你想想,我、陈富贵和覃振国,甚至王莉莉,最缺的是什么?”

  “陈富贵有理论和技术,覃振国会利用和开发软件,王莉莉会融资,你可以掌握风险控制和管理。应该缺的是操盘人才吧!”

  “是的。如果有位操盘高手,对公司忠诚的,他可以把我们融资到的1个亿变成几个亿。未来他赚到的钱,发挥的价值远远超过我们现在在他个人的损失。”

  “而且,你自己亲自与他pK,如果你胜了,你就可以征服一个人,可以驾驭得了他,这是权谋吧。人都是崇拜强者。如果输了,说明他有真本事,能胜任工作要求,值得留在公司。对吧?”

  “是的。同时,我自己也得到提升。一举多得!”

  随着个人的成长,翟淼淼思维越来越缜密,考虑问题越来越全面和长远。

  “我感受到的成长,我自己却停留在原地。就不知道其他人是否跟上你的节奏,会不会拉开了差距?”

  “这是正常的,有人跟不上事业发展的节奏,必然会退出管理层或决策层的。所以,他们自己都要不断学习,成长起来。只是有人擅长学习,成长快。有人不擅长学习,成长慢。”

  两人继续交流着一些事业和家庭生活的问题。

  突然,翟淼淼同时收到张叔和王莉莉的微信。

  张叔语音微信:“小翟,你有空过来小强公司一趟,有事要与你当面沟通一下。”

  王莉莉:“抽空过来,高层人事调整需要与你商量。”

  “发生什么呢?”

  “我猜是管理层出问题了。因为具体业务不会找我的,只有他们三人之间出问题才要我去协调。”

  “也只有这种可能了。那怎么办?”

  “继续打板,我周六上午过去,周六与他们碰面,争取周日回来吧。”

  接着几天,翟淼淼继续打板,收益不大,也算成功,毕竟大盘行情一般。

  周六翟淼淼一人开车直接到小强公司会议室,张叔、王莉莉和史小强都在会议室等着他。

  “恭喜你大婚!怎么不摆上几桌?”刚一进门,还没坐下,张叔就开口。

  “你老都知道我和她都是怎么样的人了,还是低调点,实在点好。”

  “也是,把日子过好才是真的。”张叔体谅地说。

  “恭喜了!”王莉莉轻声道。

  “谢谢!”

  “淼哥。”史小强打了招呼。

  “嗯!”

  “开始吧!什么事?”

  “大家都是自己人了,我就不客气了。现在公司发展比较快,在各地区都不断开店,这就对总经理的要求越来越高了,不仅管理水平要提高,而且还要经常出差检查。但是,作为主要执行人,小强还在在开放大学上课学习。我们三人商量了下,还是要换一位总经理。”

  翟淼淼看了下史小强,史小强不好意思地埋下头。

  大家都沉默了,都在等翟淼淼的表态。

  “我理解你们的决定。小强可以停职,好好学习,安排一个闲职岗位给他就行了。”翟淼淼最后不得不开口说。

  “现在还有一个大问题,就是谁来担任总经理?这才是我们三人找你商量的目的,因为我们都觉得你看人比较准确,在用人方面比我们都好。”王莉莉接着说。

  “小强公司内部有没有合适的人选?”

  翟淼淼问了句废话,如果有合适人选,还找他。但是,这是一个基本流程,是尊重他们的提问。
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