【谁说不是呢，我一个负责郑氏自杀案件的朋友，前不久刚跟我吐槽说他被对方家人追着要翻案，但他爱莫能助，上头有人压着...】
【大发，还有这样的事情，自杀的两位艺人都是女性，你说会不会是那方面的事情...】
【不好说...（省略一些细节）...哦莫（惊讶），时间到了我们快回工位吧（催促）...】
【唉，我们女人职场不好做啊（声音远去）...（砰！关门声）...】
隔间里，李悦然和白妍对视一眼，都从对方眼中看到了一丝惊讶。
李悦然微微蹙眉，对这突如其来的话题感到好奇，也敏锐地捕捉到了其中隐藏的信息。
她轻声对白妍说：“白科长，听起来这案子背后似乎不简单。”
白妍轻抿了一口咖啡，神色平静，在职场摸爬滚打多年，什么样的风浪她没见过，自然清楚其中的水有多深。
“这些事，我们听听就好，别轻易插手，背后牵扯的利益盘根错节，稍有不慎，就会惹上麻烦。”
李悦然了然的点头，心里记下了这件事，这是一个契机，一块让她能够施展拳脚的跳板。
——两人转场——
“这里可是我们部门的宝库，许多重要决策都离不开这些资料的支撑。”
白妍介绍着打开了一个文件柜，从中取出一份文件递给李悦然。
“这是去年首尔文化节的策划方案和总结报告，你可以先看看，了解一下我们的工作流程。”
李悦然双手接过文件，认真翻阅起来。这份报告不仅详细记录了文化节的各项活动安排，还对活动效果进行了全面评估，包括参与人数、社会反响、经济效益等方面。
“白科长，这份报告做的很细致，看来举办一场大型活动，远没有表面上那么轻松。”
白妍笑了笑，“是啊，每一个细节都要考虑周全，还要备选多个方案，任何一个小失误都可能影响整个活动的效果。”
“各类文娱活动得都经过我们层层审批，除此之外，推动娱乐产业发展，与各大电台、经济公司对接，特供政策支持、资金扶持，也是我们的工作范畴。”
这时，资料室的门被推开，一个年轻的男职员走了进来。他看到白妍和李悦然，先是愣了一下，然后连忙招呼。
“白科长，您好！这位是...”
白妍介绍道：“这是李悦然，以后会在我们部门实习，悦然，这是负责资料管理的白成宇。”
白成宇脸上堆起热情的笑容，伸出手，“欢迎欢迎，以后有什么资料上的需求，尽管找我。”
李悦然微笑着回应，和他轻轻握了握手，“那就麻烦白前辈了。”
三人寒暄几句后，白成宇便走到一旁开始整理文件，白妍则继续介绍资料室的文件分类明细。
李悦然的目光被他手中的一叠文件吸引，那上面隐约印着“艺人管理条例”的字样，她不禁又想起了艺人自杀案件。
看来想要接触关于艺人方面的条例，后面得多找机会跟白成宇相处，才好推进自己的计划。
参观完资料室，白妍看了看手表，微微挑眉，“今天差不多就到这儿吧，我带你去部长办公室，看部长有什么安排。”
来到金铭坤办公室门口，白妍轻轻敲了敲门，得到应允后推开门，率先走了进去。
“部长，我带李悦然小姐参观了各部门办公点，和部门资料室，大致讲解了各部门分工等等。”
白妍九十度鞠躬，恭敬地询问，“她的工位需要我去安排吗？”
金铭坤从文件堆中抬起头，“辛苦你了白科长，悦然的工位已经安排好了，喏（指了指），就在这。”
白妍和李悦然顺着金铭坤手指的方向看去，只见靠窗的位置，不知何时多出了一个崭新的办公桌。
啊？啊？啊？不是吧....（李悦然大惊，完全没想到自己会被安排在这里）
“哈哈哈哈，宿主，这个位置就像是坐在讲台边一样。”013漂浮在空中，肆意的大笑着。
白妍也同样感到意外，她瞥了一眼李悦然，没想到她在部长这里待遇这么特殊。
但她很快就收回了视线，脸上挂着的提的笑容，只是一味的赞赏。
“部长考虑得真是周到，这个位置采光好，工作环境也舒适，悦然肯定能高效地开展工作。”
李悦然迅速调整好情绪，向金铭坤鞠躬道谢，“谢谢部长，能在您对面工作，我深感荣幸，以后还请您多多指教。”
金铭坤摆了摆手，和蔼地说：“不用这么客气，年轻人有干劲、有想法，就要多给机会。”
“暂时先跟着我一起办公，后面你就有单独的工位了，今天就到这吧，明天早上九点过来。”
李悦然点头应下，和白妍退出了办公室。离开之前，白妍特意给她找了一个实习工牌，以免她明天进不了综合大楼。
回到工位，白妍坐在工位上，眼神有些游离。她看着电脑屏幕，上面不断闪烁的消息仿佛与她无关。
同事们的疑问在耳边响起，她也无心解答，脑海里快速消化着今天发生的一幕幕，李悦然的到来，或许...会有大变化了呢。
李悦然看时间尚早，决定先回了一趟李家本宅，跟家人分享了今天的遭遇，又回到合井洞，权志泷和胜利都还没回来。
“013，你可以帮我查查近几年艺人自杀背的共性吗？我想了解一下这方面。”
在013整合信息的时候，李悦然也没闲着，打开电脑搜索在茶水间听到的两名艺人。
现在的互联网并不是很发达，大部分帖子发出后，都处于无人管理的状态，信息杂乱无章，真假难辨。
这让李悦然搜索起来十分吃力，处理碎片化的信息最为复杂，但也让她有了一点收获。
013搭载现世的服务器，查询了涵盖00年至20年的艺人自杀事件，最终的出五个方面。
“经济及生活方面、舆论压力、心理问题、工作环境、行业问题。”
【大发，还有这样的事情，自杀的两位艺人都是女性，你说会不会是那方面的事情...】
【不好说...（省略一些细节）...哦莫（惊讶），时间到了我们快回工位吧（催促）...】
【唉，我们女人职场不好做啊（声音远去）...（砰！关门声）...】
隔间里，李悦然和白妍对视一眼，都从对方眼中看到了一丝惊讶。
李悦然微微蹙眉，对这突如其来的话题感到好奇，也敏锐地捕捉到了其中隐藏的信息。
她轻声对白妍说：“白科长，听起来这案子背后似乎不简单。”
白妍轻抿了一口咖啡，神色平静，在职场摸爬滚打多年，什么样的风浪她没见过，自然清楚其中的水有多深。
“这些事，我们听听就好，别轻易插手，背后牵扯的利益盘根错节，稍有不慎，就会惹上麻烦。”
李悦然了然的点头，心里记下了这件事，这是一个契机，一块让她能够施展拳脚的跳板。
——两人转场——
“这里可是我们部门的宝库，许多重要决策都离不开这些资料的支撑。”
白妍介绍着打开了一个文件柜，从中取出一份文件递给李悦然。
“这是去年首尔文化节的策划方案和总结报告，你可以先看看，了解一下我们的工作流程。”
李悦然双手接过文件，认真翻阅起来。这份报告不仅详细记录了文化节的各项活动安排，还对活动效果进行了全面评估，包括参与人数、社会反响、经济效益等方面。
“白科长，这份报告做的很细致，看来举办一场大型活动，远没有表面上那么轻松。”
白妍笑了笑，“是啊，每一个细节都要考虑周全，还要备选多个方案，任何一个小失误都可能影响整个活动的效果。”
“各类文娱活动得都经过我们层层审批，除此之外，推动娱乐产业发展，与各大电台、经济公司对接，特供政策支持、资金扶持，也是我们的工作范畴。”
这时，资料室的门被推开，一个年轻的男职员走了进来。他看到白妍和李悦然，先是愣了一下，然后连忙招呼。
“白科长，您好！这位是...”
白妍介绍道：“这是李悦然，以后会在我们部门实习，悦然，这是负责资料管理的白成宇。”
白成宇脸上堆起热情的笑容，伸出手，“欢迎欢迎，以后有什么资料上的需求，尽管找我。”
李悦然微笑着回应，和他轻轻握了握手，“那就麻烦白前辈了。”
三人寒暄几句后，白成宇便走到一旁开始整理文件，白妍则继续介绍资料室的文件分类明细。
李悦然的目光被他手中的一叠文件吸引，那上面隐约印着“艺人管理条例”的字样，她不禁又想起了艺人自杀案件。
看来想要接触关于艺人方面的条例，后面得多找机会跟白成宇相处，才好推进自己的计划。
参观完资料室，白妍看了看手表，微微挑眉，“今天差不多就到这儿吧，我带你去部长办公室，看部长有什么安排。”
来到金铭坤办公室门口，白妍轻轻敲了敲门，得到应允后推开门，率先走了进去。
“部长，我带李悦然小姐参观了各部门办公点，和部门资料室，大致讲解了各部门分工等等。”
白妍九十度鞠躬，恭敬地询问，“她的工位需要我去安排吗？”
金铭坤从文件堆中抬起头，“辛苦你了白科长，悦然的工位已经安排好了，喏（指了指），就在这。”
白妍和李悦然顺着金铭坤手指的方向看去，只见靠窗的位置，不知何时多出了一个崭新的办公桌。
啊？啊？啊？不是吧....（李悦然大惊，完全没想到自己会被安排在这里）
“哈哈哈哈，宿主，这个位置就像是坐在讲台边一样。”013漂浮在空中，肆意的大笑着。
白妍也同样感到意外，她瞥了一眼李悦然，没想到她在部长这里待遇这么特殊。
但她很快就收回了视线，脸上挂着的提的笑容，只是一味的赞赏。
“部长考虑得真是周到，这个位置采光好，工作环境也舒适，悦然肯定能高效地开展工作。”
李悦然迅速调整好情绪，向金铭坤鞠躬道谢，“谢谢部长，能在您对面工作，我深感荣幸，以后还请您多多指教。”
金铭坤摆了摆手，和蔼地说：“不用这么客气，年轻人有干劲、有想法，就要多给机会。”
“暂时先跟着我一起办公，后面你就有单独的工位了，今天就到这吧，明天早上九点过来。”
李悦然点头应下，和白妍退出了办公室。离开之前，白妍特意给她找了一个实习工牌，以免她明天进不了综合大楼。
回到工位，白妍坐在工位上，眼神有些游离。她看着电脑屏幕，上面不断闪烁的消息仿佛与她无关。
同事们的疑问在耳边响起，她也无心解答，脑海里快速消化着今天发生的一幕幕，李悦然的到来，或许...会有大变化了呢。
李悦然看时间尚早，决定先回了一趟李家本宅，跟家人分享了今天的遭遇，又回到合井洞，权志泷和胜利都还没回来。
“013，你可以帮我查查近几年艺人自杀背的共性吗？我想了解一下这方面。”
在013整合信息的时候，李悦然也没闲着，打开电脑搜索在茶水间听到的两名艺人。
现在的互联网并不是很发达，大部分帖子发出后，都处于无人管理的状态，信息杂乱无章，真假难辨。
这让李悦然搜索起来十分吃力，处理碎片化的信息最为复杂，但也让她有了一点收获。
013搭载现世的服务器，查询了涵盖00年至20年的艺人自杀事件，最终的出五个方面。
“经济及生活方面、舆论压力、心理问题、工作环境、行业问题。”
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